汤汤妈妈:

可以参考这一篇:

另外

育婴津贴是要申请留职停薪没错

参考这篇:

汤汤妈妈

你是要做到8月底就不做了吗?

我的预产期是8/11，但目前的我还是有在上班啦!!

这个给你做参考一下，如果还不清楚的话，建议你还是打电话去劳工局问一下

1请领资格：

(1)被保险人参加保险满280日后分娩者。

(2)被保险人参加保险满181日后早产者。

（所谓早产係指被保险人妊娠周数大于20周但小于37周，

或婴儿出生时体重大于500公克，但少于2500公克。）

(3)被保险人在保险有效期间怀孕，且符合(1)或(2)规定之参加保险日数，

于保险效力停止后一年内因同一怀孕事故而分娩或早产者。

2给付标準：

按被保险人分娩或早产当月起前６个月之平均月投保薪资一次给与生育给付30日。

我今天刚好有去劳保局问这个问题，

你说的年资是”合计”，我的例子你可以参考，

我去年１１月底到今年的１／１９也是约聘人员，

今天去问了劳保局的人我有没有申请的资格，

他们说有，因为我年资”合计”超过一年，

且我只要在明年的１／１９前生下小宝宝都可以申请，

而我的预产期是在９／１２，所以是ok滴～

如果你还是不清楚，建议你直接去离你家比较近的劳保局抽号码问一问，

像我今天就跟他们服务人员拿了表格，抽了号码，

直接问我有没有资格申请，可以申请到大约多少钱，

因为我的劳保也是断断续续～

顺便可以问表格怎么写阿，要附什么文件阿，要寄去哪里阿．．等等问题哦～

(原作者于 2009-07-20 18:08:45 重新编辑过)

谢谢马迷们热心的回答喔!

我会在参考一下@@

最近脑筋总是有点转不过来= ="

金害

推推

「被保险人在保险有效期间怀孕」，且符合本条例第31条第1项第1款或第2款规定之参加保险日数，于保险效力停止后一年内因同一怀孕事故而分娩或早产者，得请领生育给付。

我在1月份结束上个公司的契约(也是签6个月的，但他们没有连续签约下去的)

在这时我就已经在等现在公司的通知了！

他们有告知入取，但是一直要我们等正确的上班日通知。

等到3月2日才上班

不过在2月份的时候才发现怀孕一个月了

因为1月、2月是没有缴劳保的

这样是有符合「被保险人在保险有效期间怀孕」吗?

还可以申请生育给付吗?