既然是育婴,

就是从有"婴"才开始算

你二月初生产,

[要放完产假才开始算育婴假],

假设放到三月底,

那四月才算育婴假的开始,

年资就会变成 N 年 N 个月,

产假期间薪水补助年资照算

我去年四月生,产假到六月初

教务主任五月底打来确认要不要请育婴假,

因为牵涉到开缺,

我六月有回去上班,

因为在两个多星期就放暑假了

(这样年资就不会以月计)

我有一位同事,

八月要生,

人事说要(育婴假)一个半月前提出,

所以他也可以生产后半个月再提

(原作者于 2009-07-24 12:46:14 重新编辑过)

(原作者于 2009-07-24 12:53:26 重新编辑过)

太棒了，我也有这个问题

我预计八月底或九月初生产，产假到10月底结束

如果请育婴假一年的话

可以请到隔年的6月还是隔年的10月底呢?

降子年资怎么计算呢?

你的产假应该可以请到三月底四月初，看要不要回去上个三个月的班之后再请育婴假，从8月1日开始请。请完整的一个学期或学年，学校会比较好安排代课老师，你的年资也会比较完整。

我三年前的情况是这样，10月初生产，产假结束后又回去上了一个月个班，育婴假从2/1请到7/31一个学期整。

"以学期为单位"是法条规定的，但应该可以弹性处理，因为我有听过有人育婴假是接着产假请的，老实说这样也比较符合人性，你可以再请人事打听别校的情形。

不过要提醒一下:"留职停薪期间，年资于办理成绩考核、叙薪及退休时不予採计"，所以年资是不算的，但公保还是有喔!所以我回校上班之后的那年薪级就没有跳，没有考绩奖金，年终奖金减半。你参考看看啰!

我96年9月中生产

产假至11月中,紧接着请育婴假

由于以学期计,所以我从961119--97731算是两学期

而 薪水是从1119开始停的

不过要到学校缴一些公保还是健保费用之类的

以学期为单位的意思，

是如果你生完有先回去上班，

那请育婴假就要以学期开始、学期结束为一个单位，

但是，如果是请完产假直接请育婴假，

那是不受限的，只要与学期结束一致就好。

像我是八月要生，请完产假大约十月多，

再直接请育婴假到一月31日，

我们人事说可以唷！

请问如果请育婴假年资会有影响

那会影响隔年考绩或是年终奖金吗?

像我是9月初要生 预计产假会请到11月初吧

如果请育婴假就是会连着寒假到98下学期开学才回学校上班

这样今年的考绩应该不会影响到

那明年领的年终和考绩会有影响吗?

请清楚的妈妈帮我解答一下 谢谢啰

我也是明年一月中会生宝宝,先生希望我接着请育婴假照顾宝宝,但我也是非常犹豫想请问劳委会推行的6个月6成薪的育婴假,公教人员的公保是否也有跟进呢?

回应楼上的妈妈

之前与同事聊天时，我听同事说"有"育婴津贴，但是是"本俸"的六成喔

所以一个月大概一万多而已

详情应该还是学校的人事最清楚

To 6楼：

你的疑问3楼的回答就是答案了，

请育婴假的期间，

年终奖金、考绩奖金、将来退休年资计算，

当然就会按比例扣除。

To 2楼：

育婴假若是产假结束后接着申请，

就可以不用以学期为单位，

若不是，就以学期为单位。

所以你的状况，若你要申请一年，

不是到隔年6月，也不是到10月，

是到隔年7月底，也就是学期结束。

假设你的产假到10月底，从11月1日起算，

那你的年资就是少了9个月，

如果你原本有10年年资，

就会变成9年3 个月。

另外，虽说还要缴公保健保的费用，

但目前实施育婴津贴制度，

所以缴了还是好处多多，

因为有缴公保才能领津贴喔。

公教领育婴津贴的立法已于6月通过，

但日前一位公务员妈妈告诉我，

她们人事说不能申请。

目前我找到的资讯是：

原来公文尚未下至各公教单位

而公文会于8月送至，

所以下个月开始，

你去人事单位询问，

答覆应该就是可以申请育婴津贴了。

至于可以领多少，

法案里面讲的很清楚，

是”投保薪资＂的六成，

所以你去看一下薪水单上面写的投保薪资是多少，

再乘以06就是了。

（投保薪资应该就是你的本俸，不含学术加给）。

(原作者于 2009-07-30 13:19:27 重新编辑过)

谢谢pei 妈妈有点概念了

还要多谢各位分享育婴津贴 我都不知道有这个东西耶

返校日来问人事更清楚一点

我刚认真看了一下3楼妈妈的回应

的确是跟我今天人事问的差不多3Q

我今天有打电话去台湾银行公保单位询问

育婴津贴是8/1会统一公布实施

所以楼上妈妈说8月学校才会有公文是正确的

但是公文传递时间也不知道要多久就是了

学校人事是跟我说可以等生完再回学校申请就好

不过还是要先跟教务处知会一下 可以提前安排代课