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我有看到,这样对妈妈来说很不公平,

我是不会再生了,但我觉得56天的产假,

怎么可以用无薪休假来做的,我这种已经

生了两个小孩的妈妈,听了都觉得太扯了,

为什么要影响孕妇的福利跟权益呢?

这样太不公平了

产假以无薪假计薪 妇女「生」气

更新日期:2009/03/07 03:25 唐镇宇／台北报导

无薪假解释又生争议，劳基法规定妇女生产应给予二个月全薪产假，但劳委会最近却发布函示，指若产假在无薪假期间，雇主可用无薪假后缩水的薪资给予产假，劳团痛批劳委会「开什么玩笑」，认为妇运出身的主委王如玄主持的劳委会做出这样的解释，是台湾女性劳工的浩劫。

劳委会最近接到投诉，有民众在雇主实施无薪假后申请产假二个月，照劳基法规定应「工资照给」，但雇主却以无薪假后缩水的薪资计算产假薪资，形同变相惩罚怀孕妇女，希望妇运出身的劳委会主委王如玄能够主持公道。

但劳委会最近却发布函示，指无薪假是「雇主受景气影响，经劳资双方同意暂时减少工时、工资之期间」，可视为劳动契约变更，故这段产假内雇主给付的薪资，应依无薪假期间劳雇双方约定的工资计算。

此函示一出，若依主计处统计无薪假人数与有投劳保者申请生育给付的件数估算，从十月无薪假风潮开始，约有二千名怀孕劳工的权益将因此受到影响。

劳委会最新统计，女性在求职、调薪等因性别受到不平等的待遇情形较过去改善，也有六成的企业提供妇女「育婴留职停薪」制度，但劳委会对于无薪假期间的产假薪资解释，却让劳团直呼「开什么玩笑」。台湾劳工阵线秘书长孙友联表示，这样的解释等于是让劳基法与性别工作平等法的精神蕩然无存。

孙友联指出，产假是雇主可以预期劳工会在何时放的假，劳委会这样的解释「是对台湾女性劳工的浩劫」，帮资方大开方便之门，未来雇主就可以用这种方式缩减妇女产假薪资。

政大法律系助理教授林佳和则认为，国内实施无薪假九成以上都是「雇主用指示权单方面变更契约内容」，不是劳资合意，劳委会对于无薪假期间的产假薪资解释虽然没有问题，但关键在于对「无薪假」的定义太过通案，应该要依个案认定无薪假是否合法，怀孕妇女的权益才不会被牺牲。

我刚刚直接点连结没看到

后来全部网址複製起来就有看到了

帮妈妈把新闻贴上来啰

虽然我应该不会再生了,不过刚刚靠到这新闻我也很生气,我也开一个版

也是很多妈妈很生气

应该不会有人要生了吧!!

帮準妈妈们抗议

有没有搞错, 这样不会有人再生的啦!! 怎么怀孕的妇女在台湾总是弱势团体??

现在景气就很不好了,真的很担心权益都没有了

好担心喔!生小孩就很辛苦了,还要担心这个的,社会有没有人性呀

还想要提升生产的,现在根本就是在叫人不要生小孩的嘛生气

我也不会再生了但是妈妈们有没有想过那些经营困难的中小企业也很辛苦耶大环境求生存的条件那么差,政府高官们又一天到晚想一些严柯的政令要配合以前明明一个人就可以做的工作,现在偏偏就要弄个三五张证照才能执行,请一堆挂牌的主任技师,尃任人员政府工程发包的量又小僧多粥少好不容易抢到的工作利润也少得可怜又要应付官架大的承办人员,又要奉成贪得无厌的设计单位勉强做完不赔钱的话也祗能说是渡时机换得大家(老闆和工人们)有三餐温饱了

各行各业都有各行各业的苦不能因为是劳方就不能体会资方的苦大家的日子都不好过钱都被电视上看的那些高官政客和经济犯污走了潜逃国外债留台湾的比比皆是现在还敢回来在电视上唱高调,做伪证

祗能说错误的政策比贪污还可恶

这是我们台湾人自己的选择共业啦唉

哀

公司现在也在放无薪假

而我即将五月份要生产

觉得很不公平

政府应该赶快出来讲话才对吧

想要生孩子的人都不多了还有这种规定

好险我生完了

没有薪水要怎么过那2个月啊

虚惊一场啦～～

今天新闻已经又出来了

雇主不能选择性针对怀孕或产假期间劳工约定减少工资，否则就是性别歧视，将依法处罚

反正整起乌龙就是－－台湾官员说话不经过大脑，记者很爱兴风作浪

各位準妈妈放心,若有雇主那么没良心说产假等于无薪假,是可以申诉雇主

贴上来给大家看

劳委会急转弯产假非无薪假 照原薪给付

劳委会政策再度转折！劳委会主委王如玄昨日表示，孕妇放产假「没有提供劳务的义务」，没有缩减工资、工时的问题，所以雇主仍必须照无薪假前的薪资给付。

先前有民众因放无薪假导致产假薪资连带缩水，向劳委会申诉，劳委会却以「无薪假视为劳动契约变更」为由，认为雇主可依无薪假后缩水的薪资给付产假。由于政府机关的回覆具行政指导效力，此举引发舆论哗然，认为妇运出身的劳委会主委王如玄做出这样的解释「是台湾女性劳工的浩劫」。

昨日上午消息曝光后，劳委会察觉事态严重，王如玄整个上午都在与学者专家讨论，相关官员以「都没时间吃早餐」，忙了一个上午了解事情为由，拒绝进一步说明，最后决由主委宣布「新解释」，说明产假时劳工没有提供工作的义务，「根本不能无薪休假」，雇主须照原薪资给付。王如玄说，「原解释妇女团体会骂我罔顾妇权，新解释法律学者会骂我曲解法令」，但她思考后，认为还是要回归到宪法层级对于母性保护的精神，做出新解释。

至于新解释后，雇主是否会因为产假薪资必须照原薪资给付，选择不放无薪假而将孕妇资遣，造成孕妇的生育给付等相关照顾被迫中止，王如玄坦言「确会担心」，但强调雇主对怀孕或产假劳工有任何歧视行为，劳委会会加强劳动检查，「只要有申诉我们一定会处理」。

对于政策做出转折，劳委会劳动条件处处长孙碧霞解释，先前申诉民众只是透过电子邮件向劳委会申诉，「同一个邮件里夹了很多问题」，相关同仁没有了解深入状况才回答；况且电子邮件回覆并不是劳委会的正式函释，劳委会下周就会正式发布新的解释函。

那天公司同事还开玩笑说这个时机点竟然怀孕

公司会让我休产假给薪但是不保证回来上班我的位置还在吗???

因为公司已经裁员两位妈妈都是刚请完产假一回来上班

不到一个月就走人了我的处境岌岌可危勒

台湾产假真的很差

听说大陆韩国加拿大的产假都超过台湾

甚至有些欧美国家爸比也可以有假期喔

但是台湾却